Aumento del turnover:  i dipendenti non vedono crescita né sviluppo di carriera.

Costi più elevati: flussi di lavoro inefficienti e un elevato ricambio del personale danneggiano l'azienda.

Sovraccarico amministrativo: i team HR hanno tempo solo per i fogli di calcolo, non per la strategia.

Banche dati polverose: i dati delle persone sono archiviati in modo disordinato, con conseguente imprecisione.